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2024江苏二胎陪产假多少天?产假期间有工资吗?

来源:未知 编辑:admin 时间:2024-06-05
现在很多女性都有他的工作,即使已经生了宝宝到还可以继续上班的生活,当然在生育孩子的时候是可以放产假的,这是国家针对女性所规定的福利,那么产假期满如何继续请假?产假有工资吗?

那么,关于2024江苏二胎陪产假多少天?产假期间有工资吗?,今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。


一、江苏二胎产假是多少天|江苏二胎产假是多少天2024 江苏二胎产假最新规定

江苏2024年二胎产假是多少天?"据了解,我国基本产假为98天,但计生法明确,对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地计生新规纷纷延长产假天数。

其中,山西、安徽、江西、宁夏增加最多,增加了60天,共计158天产假。其次是广西,增加了 50 天。其中 9 项规定的产假延长时间最少为 30 天,如,广东、湖北、天津、浙江等。

新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方产假为128天,男方护理假为15天,婚假则统一为13天。四种情况可生育 "三孩",国家法定休假天数不计入婚假、产假、护理假。

无论何时生育,无论是头胎还是二胎,产假均延长 30 天,加上法定的 98 天,共计 128 天。

以前要符合 "晚育 "条件才能享受延长30天的 "晚育",现在不管你是不是晚育,都可以有128天的产假!

1、江苏省产前假工资规定

孕期工资

女职工怀孕7个月以上(按28周计算),在工作许可的情况下,经本人申请,单位批准,可以休产前检查假两个半月。需要注意的是,休长病假的女职工不享受产前假。两个半月的产前假只能按照产假前的预产期休。女职工产前休假期间的工资按本人工资的百分之八十支付"。

节育假期间的工资

国家劳动总局保险福利司对上海市劳动局关于女职工产假、病假6个月以上待遇问题的批复》(1982年,现行有效)规定,女职工按计划生育制度怀孕,经医生证明需要节育休息的,其节育休息期间按本单位病假待遇规定办理。因此,在节育休产假期间,女职工只能享受病假工资待遇。

2、江苏省产假工资规定(产假)

产假,"工资 "要足额拿。

女职工产假期间一般不从单位领取工资,而是享受生育生活津贴,产假多长时间,领取生育生活津贴多长时间。(一)从业女职工生育累计缴纳社会保险费满一年的,其生育生活津贴按照其生育或流产当月缴纳的城镇养老保险费数额乘以依法享受生育生活津贴的期限计算。(二)生育女职工累计缴纳社会保险费不满一年的,其生育生活津贴按生育或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以按规定享受生育生活津贴的时间计算。

3. 江苏 省哺乳假工资规定(哺乳期)

女职工生育后,确有困难并经工作许可,由本人申请,单位批准,可以休六个半月的哺乳假。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假相同,不得低于职工原工资收入的80%。这里所说的原工资收入,是指女职工休产前检查假当月或休产假前正常出勤当月,企业按照国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给职工的劳动报酬,即纳入工资总额统计的全部工资收入。

女职工在六个半月哺乳假期满后,确有困难要求继续休假哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况酌情延长哺乳假,但最长不得超过一年。在此期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确有困难的,可适当增加,但最高不得超过本人工资的百分之八十)。

第十一条 怀孕的女职工,不宜延长其劳动时间;从事经常弯腰、爬、蹲、举、抬等易引起流产、早产的劳动,或者经区、县级以上医务机构证明不宜从事原工作的,应当根据情况暂时调换做其他适当工作或者减轻劳动量。

四、江苏省晚育假工资规定(晚育年龄为24周岁)

根据7月1日起正式实施的《规定》,晚育的妇女,在国家规定的90天产假的基础上,增加30天晚育假,其配偶享受3天晚育护理假,晚育护理假期间,享受产假同等待遇,晚育护理假期间不影响其配偶的工资收入。


二、江苏陪产假多少天,2024江苏陪产假最新规定?

江苏陪产假多少天,2024年江苏陪产假最新规定? 江苏陪产假多少天,江苏陪产假最新规定?江苏省陪产假天数为15天。江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻,享受国家规定的婚假,延长婚假十日。符合本条例规定生育子女的夫妻,在享受国家规定的产假的基础上,延长产假三十日,男方享受护理假十五日。前两款规定的假期应视为出勤,在不影响福利和待遇的情况下,应支付规定假期期间的工资。国家法定假日不计入前两款规定的假期。雇主可根据情况给予其他优惠待遇。

2024 年关于陪产假的新规定如下。

1.北京陪产假15天。机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受产假30天,其配偶享受陪产假15天;

2.上海陪产假10天。根据相关规定,公民依法结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假 7 天。依法生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假 30 天,丈夫享受陪产假 10 天。丈夫有权享受 10 天陪产假。丈夫有权享受与产假相同的待遇,陪产假期间配偶的工资按照其正常出勤应得的工资支付;

3.广东陪产假为 15 天。根据规定,依法生育子女的夫妻,女方享受 30 天奖励假,男方享受 15 天陪产假;

4.广西陪产假 25 天。根据规定,依法生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加女方产假 50 天、男方护理假 25 天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,所在单位不得扣发;

5.宁夏的陪产假为 25 天。符合法律、法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受护理假25天;产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发;

6.山西陪产假为 15 天。依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假30天;按照本条例规定,在国家和省规定的产假基础上,女方奖励延长产假60天,男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间享受在岗职工同等待遇;

6.江西陪产假15天。符合法律、行政法规、规章规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,产假60天,男方护理假15天。节日工资、奖金照发,福利待遇不变;

7.湖北陪产假 15 天。对符合法律、法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受护理假15天;产假、护理假视同出勤,工资、奖金照发;

江苏 陪产假多少天( 江苏 陪产假多少天?)

8.浙江陪产假15天。根据规定,女方法定产假期满后,享受奖励假30天,奖励假不影响晋升和调资,不计算工龄,用人单位可根据具体情况给予其他优待;男方享受护理假15天,工资、奖金等福利待遇照发;

9.安徽陪产假 10 天。国家机关、社会团体、企业事业组织对符合规定生育子女的夫妻给予下列奖励。

(1)在国家规定的产假基础上,给予女方延长产假60天;

(2)男方护理假 10 天;异地居住的,护理假为 20 天。

10.天津陪产假七天。符合法律、法规规定生育子女的,男方享受护理假七天,女方增加产假(产假)三十天;不能增加产假(产假)的,发给一个月的基本工资或者实得工资。参加生育保险的,按生育保险规定执行;

11.辽宁陪产假 15 天。依照法律规定办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假 7 天;依照本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假 60 天,其配偶享受护理假 15 天。休假期间工资照发,福利待遇不变;

法律主体性。

江苏 省的男性有权享受 15 天的护理假。根据《江苏 省人口与计划生育条例》,按照该条例生育子女的夫妻可享受 15 天护理假。陪产假期间,男方视为出勤,用人单位应当支付工资。

法律的客观性。

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三、2024江苏二胎陪产假多少天?产假期间有工资吗?

2024江苏二胎陪产假有多少天?产假期间有工资吗?随着二胎政策的开放,很多家庭在生完一胎后,又想开始生二胎。所以很多人不知道生二胎是否符合法律法规。随着生育政策的调整,相关的劳动政策也开始调整,所以很多人都比较担心自己的二胎假问题。那么,跟着本站一起来了解一下江苏我省二胎陪产假是几天?

江苏二胎陪产假是几天?

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款、第三款规定,自2016年1月1日起,妇女在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,即 98天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。男方可享受陪产假 10-15 天,其中国家法定节假日不计入产假。不过边肖要提醒的是,有些事业单位可能不一样,因为岗位性质不一样,所以具体情况边肖建议广大男性朋友可以咨询企业,然后提前申请陪产假。

产假期间有工资吗?

前两次规定假期视为出勤。孕妇和婴儿的父亲在规定假期内有工资,不影响福利待遇。国定假日不计入前两个假期。有些公司可能会提供一些其他福利,因此这取决于公司。

怀孕的母亲需要一生的时间才能生下一个孩子。此时,从怀孕到分娩的过程犹如鬼门关走了一遭。怀孕期间,准妈妈可能会出现各种症状。因此,从妻子怀上孩子的那一刻起,奶爸们就应该多陪陪孕妇。不要以为想赚钱就没时间陪老婆。2016年起,你不需要请事假,因为国家规定江苏省有陪产假!所以,宝爸们努力做一个称职的父亲和丈夫,一起体验新生命的喜悦吧。

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